10分六合官网-香港马会资枓大全三肖-鹏华丰泽半年报显示今年上半年净值增长率为

作者:分分pk10登录发布时间:2019年10月20日 19:07:57  【字号:      】

中建信息能力中心AI 产品线负责人现场讲解基于人脸识别技术的无感考勤峰会圆满成功,现场嘉宾及部分参会人员合影

持有人同比增长47倍!半年报出炉,鹏华丰泽人气大爆发

【免责声明】本文仅代表合作供稿方观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。积极应对HR部门新变化 中建信息携手SAP亮相2019山东人力资源峰会

凭借优秀的投资表现和回撤控制,鹏华丰泽也一举斩获2018年债基金牛奖(中国证券报)、金基金奖(上海证券报)、明星基金奖(证券时报),成为基金界为数不多的大满贯基金,同时也分别是银河证券三年期五星评价和济安金信五星评级。

所有组织,无论规模和类型,都会面临两类问题:面对迅速变化的环境,如何不断去适应外部;为帮助组织顺利适应外部,怎样相应地整合内部。

鹏华丰泽半年报显示,今年上半年净值增长率为2.25%,同期业绩基准增长率为1.49%,在基金投资策略和运作分析上,半年报中如是说到:“上半年债市走势较为波折。年初受资金面宽松等因素影响,债市有所表现。2月-4月因经济数据改善、资金面宽松出现边际变化以及市场风险偏好提升,债市出现一轮调整。4月下旬至年中,经济数据再度下滑,货币政策中性偏松,债市走好,收益率呈现下行态势。在债券资产的配置上,我们主要持仓为中高等级信用债,并且在4月中下旬市场调整过程中增加了仓位、提升了组合久期。”

——过程咨询和组织文化研究鼻祖埃德加?沙因8月11日,2019山东人力资源峰会在山东大厦举行。本次峰会汇聚了人力资源管理方面的资深专家、学者及著名企业的人力资源高管。与会嘉宾就当下的人力资源变革调整,一线优秀企业的先进经验及管理手段,展开了深入的交流。

2019山东人力资源峰会启动仪式会议伊始,来自SAP的资深人力资源顾问吴洁先生为在场的嘉宾分享了《HR数字化转型,体验赋能人才》的主题演讲。吴洁先生的主题演讲,站在了时代风口,以全球化为视野解读了人力资源数字化转型的整体趋势。而作为世界级的厂商,SAP人力资源系统良好的交互和强大的数据收集能力吸引了在场嘉宾的目光。

中建信息能力中心副总经理马云岳先生分享发言在峰会的会场展区,中建信息能力中心AI 产品线负责人,为现场嘉宾详细展示了基于人脸识别的考勤管理系统解决方案,可以实现基于人脸识别技术来实现无感考勤。该方案也是基于微服务企业应用平台而开发的系统,能够满足企业内部办公区或园区智能门禁与考勤需要,实现基于人脸识别算法的无感考勤功能,及基于网络继电器的自动门控制功能。它的主要功能包括:人员管理、考勤管理、门禁管理、统计分析、陌生人及黑名单管理以及系统管理。同时,多年的系统实施经验,使中建信息具备了丰富的系统集成经验,能够与众多品牌的系统对接。

《终身学习与组织成长》圆桌论坛马云岳在回答“面对企业内外部环境的不断变化,肩负组织变革与人才赋能的HR职场人面临着哪些挑战与机遇?”的问题时表示:这个问题其实是企业管理者在内外部环境的变化下对HR应该提出什么要求。

但更重要的其实是收益体验。过去十年,有一个很有意思的现象:在各类基金产品中,最赚钱的类型往往买的人最少,收益偏低的产品类型反而更受欢迎,可以看一组数字:choice数据显示,近10年(2009~2018),普通股票型基金指数年化收益率为9.02%,偏股混合型基金指数年化收益是7.70%,债券型基金指数年化收益率为5.20%,货币基金指数年化收益率为3.40%。而这十年,货币基金规模年均增长41.18%,债券型基金规模年均增长40.62%,股票型基金规模年均增长仅4.3%,混合型基金规模甚至出现缩水,年均增长-1.76%。这样的事实说明,在各类投资产品的选择中,比起“涨得更快但波动大”,大部分用户还是更需要“涨得不一定很快,但收益体验足够稳”的产品,对投资体验的要求颇高。

在回答“知识爆炸时代,组织快速迭代、业务高速发展,职场人如何通过有效个人迭代提升,将个人发展与组织发展有机结合,助推组织成长?”问题时,马云岳表示:在很多年前,我带领团队为一家集团企业实施全模块HR系统,采用的是一个套装世界知名的软件,到今天这个软件市场已经没落,以前的团队人数也只剩下1/3左右,而离开的最主要一个原因就是他们拒绝接受新的技术,以为一个产品一种技术,就可以干到退休,沉浸在掌握一个产品就是高人一等的优越感中。

其实每个产品和技术都是有其生命周期的,技术的迭代中,老技术就会被替代,所以保持有效的个人提升,最重要的是意识和心态提升,抱有谦虚之心不断学习。HR团队的同事,平时就需要多多关心技术发展,可以在互联网中很方便找到很多的信息。企业方面也需要提供一些帮助,如建设知识库,通过不同激励方式推动员工加强学习和分享,建立终身学习的企业文化。




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