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10分六合登录--本次峰会汇聚了人力资源管理方面的资深专家

中建信息能力中心AI 产品线负责人现场讲解基于人脸识别技术的无感考勤峰会圆满成功,现场嘉宾及部分参会人员合影

其实每个产品和技术都是有其生命周期的,技术的迭代中,老技术就会被替代,所以保持有效的个人提升,最重要的是意识和心态提升,抱有谦虚之心不断学习。HR团队的同事,平时就需要多多关心技术发展,可以在互联网中很方便找到很多的信息。企业方面也需要提供一些帮助,如建设知识库,通过不同激励方式推动员工加强学习和分享,建立终身学习的企业文化。

集团按照世界先进水平打造的临沂研发中心于二零一九年五月建成投用,在新硬件基础上,研发层级及研发效率显着提升。二零一九年上半年,集团自主开发了4组复合菌剂(已转化)和五联菌(储备),施用效果显着;研究升级菌肥耦合技术,进一步提升活菌存活率。针对盐硷和酸化两大类障碍土壤,设计两个系列的改良剂产品,在八个省市对七种作物开展试验,田间效果突出。同时,集团持续开展水稻侧深施肥及核心母粒升级研究,并在三大主粮主产区开展田间试验和示范。二零一九年上半年,作物营养新产品、新技术实现转化35.50万吨,较上年同期转化率显着提高。

中化云龙克服中美贸易摩擦、非洲猪瘟疫情等不利因素,紧紧围绕「抓生产、降成本、促销售、提效能」的方针,以生产经营为中心,通过严抓工作纪律、实施技术改造、持续工艺优化、全力推进战略议题和项目建设等措施,生产装置平稳高效率运行,安全环保零事故。二零一九年上半年饲钙产量17.07万吨,销量17.78万吨,产量销量均同比增加约7.50%,经营业绩成长显着。

中建信息能力中心副总经理马云岳先生分享发言在峰会的会场展区,中建信息能力中心AI 产品线负责人,为现场嘉宾详细展示了基于人脸识别的考勤管理系统解决方案,可以实现基于人脸识别技术来实现无感考勤。该方案也是基于微服务企业应用平台而开发的系统,能够满足企业内部办公区或园区智能门禁与考勤需要,实现基于人脸识别算法的无感考勤功能,及基于网络继电器的自动门控制功能。它的主要功能包括:人员管理、考勤管理、门禁管理、统计分析、陌生人及黑名单管理以及系统管理。同时,多年的系统实施经验,使中建信息具备了丰富的系统集成经验,能够与众多品牌的系统对接。

中化化肥(00297.HK)上半年纯利增42.22%至4.48亿元

所有组织,无论规模和类型,都会面临两类问题:面对迅速变化的环境,如何不断去适应外部;为帮助组织顺利适应外部,怎样相应地整合内部。

集团附属公司中化重庆涪陵化工有限公司(「中化涪陵」)将健康、安全、环保和职工稳定放在第一位,在稳步推进整体搬迁前期工作的同时,实现磷肥、复合肥等各类产品产量达45.03万吨。中化涪陵通过与基础肥事业部深度协同包销,抓好春耕旺季和出口市场的机遇,持续加强费用管控,夯实基础管理,盈利水平保持稳定。二零一九年上半年,中化长山通过设备特护、提升基础工作管理水平、对各工艺车间生产主流程定期检查维护,生产装置保持稳定运行,生产合成氨9.99万吨,生产尿素4.26万吨。通过开拓合成氨市场,产品全产全销,毛利水平与去年同期相比显着提升,实现扭亏为盈。

集团附属公司中化云龙有限公司(「中化云龙」)优化磷矿开采方案,二零一九年上半年共实现磷矿开采35.46万吨。矿山建设方面,没租哨年产60万吨产能接续项目建设主体施工完成,通过规范建设安全避险六大系统,提高机械化和自动化水平,实施生态环境保护和修复,初步建成绿色磷矿山,确保资源可持续利用,不断扩大磷矿资源的优势,进一步支持集团磷肥、磷化工产业的持续发展。

2019山东人力资源峰会启动仪式会议伊始,来自SAP的资深人力资源顾问吴洁先生为在场的嘉宾分享了《HR数字化转型,体验赋能人才》的主题演讲。吴洁先生的主题演讲,站在了时代风口,以全球化为视野解读了人力资源数字化转型的整体趋势。而作为世界级的厂商,SAP人力资源系统良好的交互和强大的数据收集能力吸引了在场嘉宾的目光。

积极应对HR部门新变化 中建信息携手SAP亮相2019山东人力资源峰会

《终身学习与组织成长》圆桌论坛马云岳在回答“面对企业内外部环境的不断变化,肩负组织变革与人才赋能的HR职场人面临着哪些挑战与机遇?”的问题时表示:这个问题其实是企业管理者在内外部环境的变化下对HR应该提出什么要求。

——过程咨询和组织文化研究鼻祖埃德加?沙因8月11日,2019山东人力资源峰会在山东大厦举行。本次峰会汇聚了人力资源管理方面的资深专家、学者及著名企业的人力资源高管。与会嘉宾就当下的人力资源变革调整,一线优秀企业的先进经验及管理手段,展开了深入的交流。

在回答“知识爆炸时代,组织快速迭代、业务高速发展,职场人如何通过有效个人迭代提升,将个人发展与组织发展有机结合,助推组织成长?”问题时,马云岳表示:在很多年前,我带领团队为一家集团企业实施全模块HR系统,采用的是一个套装世界知名的软件,到今天这个软件市场已经没落,以前的团队人数也只剩下1/3左右,而离开的最主要一个原因就是他们拒绝接受新的技术,以为一个产品一种技术,就可以干到退休,沉浸在掌握一个产品就是高人一等的优越感中。

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